Le budget fédéral candien déposé mardi dernier comporte des éléments très intéressants en matière de formation de la main d'oeuvre. Bien que ces sommes seront transférées aux provinces qui gèrent généralement la formation de la main d'oeuvre, le budget identifie le cadre dans lequel ces sommes seront affectées.
Pour multiplier et améliorer les possibilités qui s’offrent aux travailleurs canadiens grâce au développement des compétences, le budget de 2009 :
- augmente de 1 milliard de dollars sur deux ans le financement de la formation dans le cadre de l’assurance-emploi;
- consacre 500 millions de dollars sur deux ans à un fonds de transition et de formation stratégique pour répondre aux besoins particuliers de personnes qui ne sont pas admissibles à la formation dans le cadre de l’assurance-emploi, comme les travailleurs autonomes ou les personnes qui sont absentes depuis longtemps du marché du travail;
- prévoit 55 millions de dollars sur deux ans pour aider les jeunes Canadiens à obtenir un emploi d’été;
- vient en aide aux travailleurs âgés et à leurs familles en consacrant 60 millions de dollars de plus sur trois ans à l’Initiative ciblée pour les travailleurs âgés, dont la portée est élargie aux travailleurs des petites villes;
- aide à combler des pénuries de main-d’œuvre qualifiée en octroyant 40 millions de dollars par année pour créer la subvention à l’achèvement de la formation d’apprenti de 2 000 $;
- prévoit 50 millions de dollars sur deux ans pour élaborer un cadre d’action national pour la reconnaissance des titres de compétences étrangers en partenariat avec les provinces et les territoires;
- investit 100 millions de dollars de plus sur trois ans dans le Partenariat pour les compétences et l’emploi des Autochtones (PCEA), ce qui devrait aider à créer 6 000 emplois pour les Canadiens autochtones;
- investit 75 millions de dollars dans le Fonds d’investissement stratégique pour les compétences et la formation des Autochtones, d’une durée de deux ans.
Au total, c'est donc plus de 1,8 milliards de dollars destinés à appuyer la formation des travailleurs canadiens. Au Québec, il est à prévoir que les secteurs de l'économie les plus touchés par le ralentissement économique, le manufacturier et le forestier, soient les principaux bénéficiaires de ces programmes.
Bref, de bonnes nouvelles pour les entreprises, les travailleurs et les formateurs dans une période difficile.