Dans un article intitulé “L’e-learning atteint l’âge de raison”, Élisa Mignot explique que “Les entreprises recourent de plus en plus à l’e-learning. Un temps décriée, cette formation à distance connaît aujourd’hui une seconde jeunesse.”
Elle constate cependant que “Former ses employés n’est certes pas une nouveauté dans les entreprises, mais le taux d’accès à la formation en France est encore moyen – environ 39 % -, et elle est souvent réservée à une partie des salariés (cadres et professions intermédiaires). L’apprentissage e-learning a les moyens de rendre possible et plus facile l’accès à la formation pour tous les salariés.”
Elle conclut en affirmat que “L’âge de raison, oui, le siècle des Lumières, pas encore. L’e-learning ne concerne pour l’instant qu’une part minime de la formation en entreprise.”
Bien que cet article touche principalement la réalité des entreprises françaises, celea semble tout aussi vrai pour les entreprises canadiennes et québécoises.
Un article intéressant qui remet les pendules à l’heure.
Le texte complet se trouve à http://www.lesechos.fr/info/metiers/4613618.htm