{"id":117,"date":"2008-03-04T11:05:04","date_gmt":"2008-03-04T16:05:04","guid":{"rendered":"http:\/\/guyboulet.net\/wp\/?p=117"},"modified":"2008-03-04T11:05:04","modified_gmt":"2008-03-04T16:05:04","slug":"portrait-de-la-formation-en-entreprise-au-quc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/guyboulet.net\/wp\/?p=117","title":{"rendered":"Portrait de la formation en entreprise au Qu\u00e9bec"},"content":{"rendered":"<table border=\"0\" align=\"left\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-116\" src=\"http:\/\/guyboulet.net\/wp\/wp-content\/uploads\/2008\/03\/080304.jpg\" border=\"0\" alt=\"Rapport\" width=\"117\" height=\"151\" \/> <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Le <a href=\"http:\/\/www.ccl-cca.ca\" target=\"_blank\">Conseil canadien sur l&#8217;apprentissage<\/a> vient de publier un nouveau rapport intitul\u00e9 <a href=\"http:\/\/www.ccl-cca.ca\/NR\/rdonlyres\/322AA81D-E853-45E1-8E75-4EFDE7F50679\/0\/WorkplaceTrainingQuebecFR.pdf\" target=\"_blank\">La formation en entreprise au Qu\u00e9bec : Un portrait<\/a> qui vise \u00e0 fournir un survol de l\u2019\u00e9volution du syst\u00e8me de formation qu\u00e9b\u00e9cois depuis l\u2019implantation de de la \u00ab loi du 1 % \u00bb il y a une dizaine d\u2019ann\u00e9es.<\/p>\n<p>La \u00ab loi du 1 % \u00bb, de son vrai nom <a href=\"http:\/\/www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca\/dynamicSearch\/telecharge.php?type=2&amp;file=\/\/D_7_1\/D7_1.htm\" target=\"_blank\">Loi favorisant le d\u00e9veloppement et la reconnaissance des comp\u00e9tences de la main-d\u2019\u0153uvre<\/a> , a \u00e9t\u00e9 la premi\u00e8re du genre en Am\u00e9rique du Nord \u00e0 imposer \u00e0 tout employeur qui investit moins de 1 % de sa masse salariale dans la formation de verser un montant \u00e9quivalent \u00e0 ce 1 % dans un fonds public cog\u00e9r\u00e9 destin\u00e9 \u00e0 financer les projets de formation en milieu de travail au sein de la province.<\/p>\n<p>Ce rapport brosse un portrait complet des nombreuses fa\u00e7ons dont cette loi et ses dispositions ont chang\u00e9 la prestation de la formation au Qu\u00e9bec.<\/p>\n<p>Quatre conclusions peuvent \u00eatre tir\u00e9es de ce rapport :<\/p>\n<ul>\n<li>Des comparaisons avec les autres provinces canadiennes ne peuvent \u00eatre \u00e9tablies puisque ce type d\u2019information n\u2019existe pas ailleurs. Le rapport souligne l\u2019urgence des probl\u00e8mes qui surgissent parce qu\u2019il est impossible de faire de telles comparaisons en mati\u00e8re d\u2019apprentissage et de formation offertes aux adultes dans les entreprises du Canada ainsi que sur les politiques r\u00e9glementaires et les pratiques qui orientent son d\u00e9veloppement.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La loi a eu un effet important sur le mode d\u2019organisation et de prestation de la formation en milieu de travail partout dans la province, si bien qu\u2019aujourd\u2019hui, un plus grand nombre d\u2019entreprises planifient et mettent activement en \u0153uvre des programmes de formation destin\u00e9s \u00e0 leurs employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les am\u00e9liorations observ\u00e9es semblent avoir contribu\u00e9 \u00e0 accro\u00eetre la participation \u00e0 la formation en milieu de travail au Qu\u00e9bec. Entre 1997 et 2002, le taux de participation est pass\u00e9 de 21 % \u00e0 33 %, ce qui repr\u00e9sente une hausse remarquable.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les employeurs, les gouvernements, les syndicats et les associations communautaires concertent leurs efforts et mettent de l\u2019avant des mesures de promotion de la formation et de l\u2019apprentissage chez les adultes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le rapport fournit la preuve distincte que cette loi unique a eu, et continue d\u2019avoir, des effets positifs tangibles sur l\u2019\u00e9tat de la formation en milieu de travail au Qu\u00e9bec. La loi semble remplir nombre des promesses faites lors de sa promulgation, il y a plus de 10 ans.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Conseil canadien sur l&#8217;apprentissage vient de publier un nouveau rapport intitul\u00e9 La formation en entreprise au Qu\u00e9bec : Un portrait qui vise \u00e0 fournir un survol de l\u2019\u00e9volution du syst\u00e8me de formation qu\u00e9b\u00e9cois depuis l\u2019implantation de de la \u00ab&hellip;<\/p>\n<p class=\"more-link-p\"><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/guyboulet.net\/wp\/?p=117\">Read more &rarr;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":116,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-117","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-c3-monblog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/guyboulet.net\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/117","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/guyboulet.net\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/guyboulet.net\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guyboulet.net\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guyboulet.net\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=117"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/guyboulet.net\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/117\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guyboulet.net\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/116"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/guyboulet.net\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=117"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/guyboulet.net\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=117"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/guyboulet.net\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}