{"id":45,"date":"2007-11-02T09:12:25","date_gmt":"2007-11-02T13:12:25","guid":{"rendered":"http:\/\/guyboulet.net\/wp\/?p=45"},"modified":"2007-11-02T09:12:25","modified_gmt":"2007-11-02T13:12:25","slug":"la-formation-au-coeur-de-la-strate-dentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/guyboulet.net\/wp\/?p=45","title":{"rendered":"La formation au coeur de la strat\u00e9gie d&#8217;entreprise"},"content":{"rendered":"<p>Article tr\u00e8s int\u00e9ressant publi\u00e9 dans ZDNet France: <a href=\"http:\/\/www.zdnet.fr\/actualites\/informatique\/0,39040745,39271833,00.htm\" target=\"_blank\">Formation en entreprise: commencer par un r\u00e9f\u00e9rentiel des comp\u00e9tence <\/a><\/p>\n<p>En voici quelques extraits:<\/p>\n<blockquote>\n<p>Avant de se lancer dans un plan de formation des salari\u00e9s, la voie la plus sage consiste \u00e0 \u00e9laborer en premier lieu un r\u00e9f\u00e9rentiel des comp\u00e9tences existantes. [&#8230;] Ensuite, un r\u00e9f\u00e9rentiel doit d\u00e9crire de fa\u00e7on synth\u00e9tique les comp\u00e9tences, et \u00eatre partag\u00e9 et accessible \u00e0 tous.<\/p>\n<p>[&#8230;] la gestion de la formation et celle des comp\u00e9tences sont souvent assur\u00e9es par des personnes distinctes et \u00e9loign\u00e9es sur l&#8217;organigramme. [&#8230;] L&#8217;alignement des politiques de formation \u00e0 la strat\u00e9gie d&#8217;entreprise est d&#8217;autant plus d&#8217;actualit\u00e9 que les DRH souhaitent affirmer leur r\u00f4le actif dans la d\u00e9finition des strat\u00e9gies. [&#8230;] La lutte de pouvoir entre DAF (direction administrative et financi\u00e8re) et DRH joue plut\u00f4t en faveur de ce dernier avec la mont\u00e9e en puissance du capital humain, de plus en plus consid\u00e9r\u00e9 comme un actif \u00e0 valoriser.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>On voit donc que de plus en plus la formation fait partie de la strat\u00e9gie globale d&#8217;une entreprise, au m\u00eame titre que l&#8217;entretien ou la mise \u00e0 niveau des \u00e9quipements. Mais il existe toujours des gestionnaires qui consid\u00e8rent la formation comme un mal n\u00e9cessaire&#8230;<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Article tr\u00e8s int\u00e9ressant publi\u00e9 dans ZDNet France: Formation en entreprise: commencer par un r\u00e9f\u00e9rentiel des comp\u00e9tence En voici quelques extraits: Avant de se lancer dans un plan de formation des salari\u00e9s, la voie la plus sage consiste \u00e0 \u00e9laborer en&hellip;<\/p>\n<p class=\"more-link-p\"><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/guyboulet.net\/wp\/?p=45\">Read more &rarr;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-45","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-c3-monblog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/guyboulet.net\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/guyboulet.net\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/guyboulet.net\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guyboulet.net\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guyboulet.net\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=45"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/guyboulet.net\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/guyboulet.net\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=45"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/guyboulet.net\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=45"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/guyboulet.net\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=45"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}