La formation en entreprise ne se limite pas au développement des ressources humaines. Les économies d’échelles réalisables avec les technologies du elearning permettent de former la clientèle sur les nouveaux produits à un coût abordable mais surtout au moment opportun.…
Le elearning n’est pas mort
Dans un billet du 10 novembre sur le blogue de Speechi , on annonce la mort du elearning. Comment ne pas réagir à une telle déclaration. Non, le elearning n'est pas mort, il est bel et bien vivant. Même qu'il…
L’importance de la conversation dans l’apprentissage
Dans l'entreprise du savoir, la formation devient libre-service. Les employés sont d'avantage impliqués dans leur formation en prenant peu à peu le contrôle sur ce qu'ils apprennent. Dans un contexte de formation juste assez, juste à temps, qui de mieux…
Décentraliser la production de contenu: à vos risques
Je lisais ce matin un article sur la délocalisation des emplois dans l’industrie du elearning. Il semble que de plus en plus d’entreprises soient tentées d’aller vers des marchés émergents comme l’Inde pour faire déveopper leurs contenus de formation, attirés…
Pourquoi je considère le e-learning 2.0 comme un outil de plus
Hier, Adrien Ferro, auteur du blog Novantura, commentait mon article du 12 novembre: Encore le elearning 2.0. Bien qu’il soit d’accord avec moi pour dire qu’il y a surenchère dans ce que certains appellent la “Révolution du web social”, il…
Web 2.0 et sécurité
J’en ai déjà parlé, le web 2.0 dans les entreprises soulève bien des inquiétudes, non pas sur son utilité mais plutôt au niveau de la sécurité. Dave Pelland a publié un excellent texte à ce sujet sur le site KPMG…